今日は、事務室で大量のDOCUMENT印刷中、計600枚くらい。
2005年4月より会社を起こしてSOHOのように仕事をしていまして、仕事を始めるにはまず事務所としての備品を揃えないといけません。
真っ先に必要になるのが、パソコン・ADSL回線と電話、それにＡ４コピー・ＦＡＸ複合機です。
ＦＡＸ複合機はネットで調べて最もＣＰ比が高かった、BROTHERのMFC-8820JNを9万円弱で購入しました。　今なら実勢価格６万円くらい。

Ａ４の白黒コピーですが、プリント速度18PPM、コスト２円／枚　というだけでも十分魅力的なうえ、両面印刷・両面コピー機能まで付いています。　完成図書に入れるDOCUMENTを印刷するには、このくらいのパワーが必要ですね。
FAXは受話器が付いていませんが、別の電話機を繋いでそちらと自動切換えで使用できます。　ただ、印刷はあまりコントラストが上がりません。　あと、カラースキャナー機能もついているんですが、これはオマケですね。　使いづらいです。

トナーカートリッジもドラムと別体型でして、他メーカーに比べるとコストは安いようです。

これでこの低価格。　何といっても、１０万円未満というのがミソですね。　資産計上が不要で、昨年度末に一括償却しました。

購入後１年半経過しますが、故障もなく、紙詰まりはごくまれです。　仕事の強い味方として、これからも長い付き合いになりそうです。

ちなみに、Ａ３コピーやカラーコピーはほとんど出番がないので、近くのコンビニまで行ってます。　少々周りを気にしつつ、田舎ですからまず大丈夫。

本日夕刻、お客様への申し送りをばたばたと終わらせ、ご挨拶のあと、レンタカーを博多駅前に午後８時の門限ぎりぎりで返却して一息ついているところです。　長いようであっという間だった不休の１ヶ月。　明朝、成田行きの便で千葉に帰ります。

この出張を含め本年は色々な面で昨年とは違う仕事をしており、がむしゃらにやってきた初年度とは少々違う気持ちになりつつあります。　Privateの理由から退職の道を選び　「独立」「会社設立」から１年半。　今の心境を書き記してみたいと思います。

まず、私の業務内容である「工場設備のソフト開発と立ち上げ」において、一般的には「個人」で請け負うことは全く問題ありません。　自分自身が「ガシガシ」仕事をすることに変わりはないのですから。

しかし、私は以下の理由から会社設立の道を選びました。　（振り返りも含め、徒然に）

１、お客様の信頼感

　請負先が「個人」か「会社」か。　それが同じスキルの持ち主ならば、迷わず「会社」を選びますよね。　もちろん「個人」が信頼できないということではありませんし実際ほとんど変わりはないと思うのですが、　後出する本人の「気持ち」の面で差が出そうです。

　また、本人を良く知っている人ならば「この人に頼んでおけば大丈夫」　とわかっている場合でも、　それが大企業の「調達部門」であればまずは疑いの目で見ることから入ります。それが彼らの仕事ですから。　そんな場合の「説明」の容易さに、「個人」と「会社」では開きがあります。

２、自身のモチベーション

　一番重要と考えていたのがこれです。
　自宅兼事務室でSOHO的に仕事をする身分となることから、　仕事とプライベートの区分けが「あいまい」です。　（笑）　　これは全くもって事実でして、１年半を経過した現在でも「あいまい」なことに変わりないです。

　そんな状況の中で仕事をするには　気持ちの「前向きさ」を重視して「会社」にするほうがいいのかな。。　程度に考えていました。　　でも今ではこれは「大正解」であったと考えています。
　自宅で仕事をしている最中は、社ロゴ入りの「作業着」を着用しています。　田舎の自宅でワイシャツを着て作業をするのは似合いません。　やはり仕事柄、作業着がベストです。　着ていると、何となく気が引き締まるような気がします。

　仕事がきつい時、「あーもう、今日はこの辺で終わりにしちまおうかな・・」　と思う時が誰でもありますが、　それに歯止めをかけるのは自分自身しか居ません。　　今は小さくても、もしかしたら将来大化けするかもしれない「自分の会社の将来」を背負っていることで、気持ちの面での一つの張りになっています。
　特に今回の仕事のような、めちゃくちゃな仕事環境の場合には、なおさらです。　一段落して思い返せば、キレてしまった時には単なる「一個人」でしたが、そこに至るまでの自分とその後のフォローなどは、やはり「会社の社長」としての自分がいまして、「会社にしておいて良かった」　と思うひとコマでした。

　仕事を請けるときは、社長としての自分。　それを元に自分自身に指示を出し、「へーい。　わっかりやしたあ！　親方ぁー！」　（スネークマンショー風。　古っ！）　となって仕事をこなします。　一種の２重人格のようですが、　夫々の立場での苦楽を味わうことができます。

３、税金に関すること

　会社を立てれば、個人で全収入を得るよりも庶務を家内に（パートで任せても、そうでなくても）分割することで多少の節税になりますし、仕事でもプライベートでも共用できる備品などは、会社で購入して個人で「借用」することは、それが目に余るようでなければ一般的には問題ありません。　そのような備品（FAX複合機など）は、会社の経費なり資産なりに計上できます。　　経理や決算など、最近ではネットの情報も多いので会計ソフトでなんとかなります。

　以上の点は、独立前から調べていたとおりです。　道を外して税務調査で「脱税」と言われるようなことにならぬよう、健全な会社維持に努めています。

　そして会社にかかる税金と、個人にかかる税金。　それらの合計が、実際に税務署や地方自治体に収める税金の額になります。　収入が増えていった時に個人でやるよりも節税になります。　
　・・と考えていたのですが、今年の会社法の改正に合わせてもぐり込まされた、例のとんでもない「役員報酬の損金不算入」改悪。　晴天の霹靂とはこのこと。　自分たちはお国からそんな風にしか見られていないのか、と悲しみと怒りを覚えました。　今日は詳しく書きませんが、とにかくやる気をそがれて、萎えちゃいます。。

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以上、だらだらと書きましたが、そんな感じです。
やってみた感想。　「会社を持つのも、なかなか良いものですよ！」

ひどい・・ひどすぎる。。　今日はかなり怒っています。

まずはここをご覧ください。→　立川税理士会のページ
それからこちら方面のブログ→　じぇーりっさん！
＜追記＞ここがわかりやすいです→Urban Green Life

平成１７年１２月１５日に発表された自民党の平成１８年度税制改正大綱の中で、「特定の同族会社の役員について、その給与所得控除額を、損金の額に算入しない」として改正案に盛り込まれていたのですね。　今まで知らなかった。知らない方が幸せだったカモ。

議論はあるようですが、このまま通ると、「個人→法人成り」するような事業者（自分以外に給与支給者がいない）の場合には、役員報酬と会社利益の合 計が年間８００万円を１円でも越えると、給与所得者としての所得控除分に法人税（！）を掛けて、８６万円程度の大増税になる（？）とのこと。　働いて社会 にも貢献して稼ぐ、という気力を喪失する・・

＃法人成りは節税が目的ではないんだぞお！＃

まったく、「法人成り」を狙いすましたひどい税制改革です。　私も断固反対。
＜060325追記＞
　「会社法を改正して１円で会社 を設立できるようにします！」という国民に良いイメージになるようなことばかり声高に宣伝しておいて、いざ会社をつくったら「同族会社」は節税になるから 頭を押さえて。　・・まったく一貫性がないし、これだけの内容を水面下で潜航して方案の「その他」の目の届かない部分に書くなんて、卑怯ですね。　こんな やりかたがまかり通るから自民党と財務省のタッグは信用できない。　（いや、だけど民主党が信用できるかというとそうでもない。）　
　大体、「同 族会社」という言葉の悪いイメージを利用してマスコミをかわしている。「同族」なんて言われれば皆「名前だけ役員で何もしないで報酬を得ているオヤジ社 長」のイメージで考える。　　「家族会社」「親族会社」といえば「毎日家族のために骨身を削って働くパパのイメージ」に近づくのだが、あえてそうしてこな かったのは社会の情勢を隠しておきたい事情が見え見えではないのだろうか。　実際にはもっと広範に縛る定義がされているようなのですが↓、今回の改正案で は「一人会社」「家族会社」「親族会社」いじめがメインですね。
参考サイト：　同族会社（同族の同族会社、非同族の同族会社）
＜追記おわり＞

こちとら、会社で経費を払っています。　もちろん青色申告会計ですから、帳簿にきちんとつけています。　
一方で一般のサラリーマンに認められている必要経費という名の基本控除こそ、「何に使っているのか」不透明であるからして、やるなら同時にそちらもきちんと見直してほしいよな。　そうでないと一方的すぎて説明がつかないと思いません？

そして、この改正には医療法人だとかは該当しないそうな。　お医者様は別かよ！　体を張って仕事をしているのには変わりないのに、　この不平等はいい加減にしてほしい。

まあ今は８００万円に満たないし、３年間の平均で評価するらしいのでその間は大丈夫。　仕方ないから煽りをまともに食らう３年後には、「個人成り」します。　定款認証費用６万円返せ?（爆）

＜060325追記＞
↓どうやら衆議院を通過して参議院の審議に送られたようです。
成立は、もう時間の問題ですな。
財務大臣「広範な影響はない」！？ (じぇーりっさん！)

＜060325さらに追記＞
ところで、小規模企業共済の扱いはどうなるんだろー。　今も一旦役員報酬としてその後に控除申請だから同じことか。。

１１日ぶりの記事になります。

諸般の事情により、労災保険に加入しなければいけなくなりました。

中小企業主などの会社役員は一般には労災に加入できないのですが、　「特別加入」という制度があってこれを使用して加入することができます。

ただ、中小企業主などを対象とした「第一種特別加入」は１人以上の従業員が労災と雇用保険に加入していることが条件でして、従業員０名の（爆）　弊社の場合は社長といえども加入できません。

よって、今回は「一人親方」と同様の「第二種（建設）特別加入」に入ることとしました。

・業務又は作業の具体的内容：　機械の据付、その他付帯業務
・保険期間：　４月１日?３月３１日までの１年間、毎年更新

今回は、成田にある　木川秀子事務所内、「北総建設労災の会」に事務を依頼しました。　年会費２万円は安いと思います。　保険料はどこでも同じに別にかかりますが。

これで安心して毎日の作業にかかれます。　もちろん怪我をしたり事故に遭ったりしないのが一番ですから、自分の身は自分で守るという基本姿勢に変わりはありません。